Sultoni, 28 tahun, Asal Bogor, Driver, Pengalaman 3 Tahun, Gaji 2.7-3.2 Juta, PP Citeureup, Bogor (FINAL)
Description
Nama : Sultoni (Tim Cicana)
BB : 68 kg
TB : 176 cm
Umur : 28 tahun
Asal : Kabupaten Bogor
Suku : Betawi
Agama : Islam
Status pernikahan :
*Menikah, tidak ada masalah keluarga
Jumlah dan usia anak :
*Anak 1, 2 tahun 6 bulan, dijaga oleh dengan Ibunya*
Posisi saat ini : Citereup, Bogor, Rumah Sendiri
Pengalaman bekerja :
3 tahun Driver di Depok 2017-2020
Minat bekerja : Driver, Pulang Pergi
Apakah merokok : Ya
Apakah bertatto : Tidak
Bisa naik motor : Bisa, Matic
Mabuk kendaraan : Tidak
Bisa jaga anak dari usia : Tidak bisa
Bisa masak rumahan : Tidak
Bisa masak makanan anak : Tidak
Takut anjing : Tidak, bisa kasih makan
Takut kucing : Tidak, bisa kasih makan
Bisa pegang daging babi mentah : Tidak
Bisa pegang daging babi matang : Tidak
Siap berangkat kerja tanggal : 2025-11-21
Gaji yang diharapkan : 2.7-3.2 jt
Sudah di vaksin covid : sudah vaksin 1 & 2
Pendidikan terakhir : SMA
Sudah mendapatkan izin keluarga : Sudah
Kondisi keluarga : Sehat
Ada masalah keluarga : Tidak
Ada pinjaman : Tidak
Ada riwayat penyakit : Tidak
Motivasi bekerja : Keluarga
Sedang melamar bekerja di tempat lain : Ya
Bersedia bekerja di wilayah : Cilodong, Depok
Bersedia bekerja berapa hari dalam seminggu : 6 hari
Tranportasi menggunakan : Motor
Pernah masuk yayasan : Belum pernah
Ada rencana kerja ke luar negeri : Ya
Apakah ada izin dalam 3 sampai 6 bulan kedepan : Tidak
Request tertentu : Majikan Muslim dan Non muslim
KTP ASLI DAN KK TERSEDIA
Behavioral Event Interview
Di balik setiap rutinitas, tersimpan nilai-nilai kerja yang membentuk kualitas layanan. Melalui wawancara Behavior Event Interview ini, kami menilai bagaimana pekerja rumah tangga membangun kepercayaan, menunjukkan empati, bersikap adaptif, terus berkembang, dan menjaga service excellence dalam praktik sehari-hari.
Nama Pekerja : Sultoni
Skill : Pengalaman
Faktor kompetensi :
1. Moving Forward
2. Trust
3. empathy
4. Agile
5. Service excellence
Berdasarkan hasil wawancara BEI, kandidat mendapatkan predikat skor, yaitu baik.
Analisis General :
– Kandidat menunjukkan semangat moving forward dengan dibuktikan dari sejauh ini pekerja tidak pernah ditegur dalam hal negatif. Akan tetapi jika dari pihak majikan menegur, pekerja akan meminta maaf dan membenahi kesalahan yang sudah diperbuat.
– Kandidat menunjukkan kompetensi dalam membangun kepercayaan dibuktikan dengan ketika pekerja sebelumnya pekerja belum melewati permasalahan yang berarti. Jika nantinya akan ada hal seperti itu, pekerja lebih memilih untuk membicarakannya secara baik-baik terlebih dahulu. Jika mengharuskan untuk izin pekerja selalu berkomitmen kembali untuk bekerja.
– Serta mampu berempati dengan orang lain ditandai dengan pekerja cenderung lebih mengikuti arahan apa yang ditugaskan oleh majikan.
– Respons terhadap perubahan situasi menunjukkan tingkat kelincahan (agile) yang baik, hal ini ditandai dengan cara pendekatan kepada atasan seperti mengajak ngobrol majikan, kemudian bertanya untuk peraturannya kerjanya bagaimana, perawatan untuk mobilnya seperti apa.
– Dan menjaga standar service excellence melalui sikap tanggung jawab yang pekerja miliki untuk mendukung kebutuhan keluarga setiap harinya.
