Lusiana, 40 tahun, Asal Jakarta Utara, Babysitter, Pengalaman 2 tahun, Gaji 2.3jt – 2.7jt, PP Tanjung Priok, Jakarta Utara (FINAL)
Description
Nama : Lusiana (Tim Cicana)
BB : 61 kg
TB : 158 cm
Umur : 40 tahun
Asal : Jakarta Utara
Suku : Batak
Agama : Kristen
Status pernikahan :
*Menikah, tidak ada masalah keluarga
Jumlah dan usia anak :
*Anak 1, 10 tahun, dijaga oleh Adik Pekerja dan Kakak Pekerja*
Posisi saat ini : Jakarta Utara, Orang Tua
Pengalaman bekerja :
– 2 tahun di Pondok Kopi tahun 2015 (menjaga anak newborn – 2 tahun)
Minat bekerja : Babysitter, Pulang Pergi
Apakah merokok : Tidak
Apakah bertatto : Tidak
Bisa naik motor : Tidak bisa
Mabuk kendaraan : Tidak
Bisa jaga anak dari usia : New born
Bisa masak rumahan : Masak sederhana
Bisa masak makanan anak : Ya
Takut anjing : Tidak
Takut kucing : Ya, semua jenis kucing takut
Bisa pegang daging babi mentah : Ya
Bisa pegang daging babi matang : Ya
Siap berangkat kerja tanggal : 2025-11-17
Gaji yang diharapkan : 2,3 – 2,7
Sudah di vaksin covid : sudah vaksin 1-4
Pendidikan terakhir : D3
Sudah mendapatkan izin keluarga : Sudah
Saat ini kondisi sedang hamil : Tidak, Haid Lancar
Kondisi keluarga : Sehat
Ada masalah keluarga : Tidak
Ada pinjaman : Tidak
Ada riwayat penyakit : Tidak
Motivasi bekerja : Anak
Sedang melamar bekerja di tempat lain : Tidak
Bersedia bekerja di wilayah : Jakarta Utara, Tanjung Priok
Bersedia bekerja berapa hari dalam seminggu : 6 hari
Tranportasi menggunakan : Umum
Pernah masuk yayasan : Belum pernah
Ada rencana kerja ke luar negeri : Tidak
Apakah ada izin dalam 3 sampai 6 bulan kedepan : Tidak
Request tertentu : Tidak ada
KTP ASLI DAN KK TERSEDIA
Behavioral Event Interview
Di balik setiap rutinitas, tersimpan nilai-nilai kerja yang membentuk kualitas layanan. Melalui wawancara Behavior Event Interview ini, kami menilai bagaimana pekerja rumah tangga membangun kepercayaan, menunjukkan empati, bersikap adaptif, terus berkembang, dan menjaga service excellence dalam praktik sehari-hari.
Nama Pekerja : Lusiana
Skill : Pengalaman
Faktor kompetensi :
1. Moving Forward
2. Trust
3. empathy
4. Agile
5. Service excellence
Berdasarkan hasil wawancara BEI, kandidat mendapatkan predikat skor, yaitu cukup baik.
Analisis General :
– Kandidat menunjukkan semangat moving forward dengan dibuktikan dari kandidat yang menerima masukan dari majikan. Kemudian, dijadikan pembelajaran dan berusaha tidak mengulangi kesalahan yang sama
– Kandidat menunjukkan kompetensi dalam membangun kepercayaan dibuktikan dengan menunjukkan kompetensi dalam membangun kepercayaan dibuktikan dengan sikapnya yang tetap berkomitmen bekerja meskipun sedang menghadapi masalah pribadi. Kandidat berusaha menjaga komunikasi yang baik dengan majikan.
– Serta mampu berempati dengan orang lain ditandai dengan kandidat yang biasanya bekerja sama dengan partner kerja dengan cara saling membantu, berbagi tugas, dan menjaga komunikasi agar semua pekerjaan bisa selesai dengan baik.
– Respons terhadap perubahan situasi menunjukkan tingkat kelincahan (agile) yang ditandai kandidat mampu berusaha menyesuaikan diri walaupun ada situasi yang kurang nyaman. Kandidat tetap mencoba mencari cara yang tepat, tetap berkomunikasi, dan beradaptasi agar pekerjaan bisa berjalan dengan baik.
– Dan menjaga standar service excellence melalui sikap kandidat yang tetap berusaha menyelesaikan tugas dengan baik dan mencari cara agar tetap fokus, seperti mengatur waktu dan mengerjakan pekerjaan satu per satu.
